3月15日下午，招就处处长张烨、副处长王金鹏等一行4人到公司交流人才招聘暨创新创业工作，副经理冯治东、副书记徐绘，学科竞赛办公室、员工工作办公室、科研办公室、综合办公室、实验室办公室等负责人参加了会议，会议由经理张峰主持。

会上，张烨首先介绍了公司近几年来的人才招聘总体情况，从学校2024年就业工作的开展、国际老员工创新创业大赛的前期准备、招生基地建设、就业质量提升方案、就业质量报告、人才培养质量提升等十二个方面进行了详细解读，指出公司就业工作中则需要进一步提高升学率，并就如何实现人才招聘党政齐抓共管、人才招聘创业一体化推进、夯实学院的就业主体地位以及如何按照学院团队力量、专业发展水平进行招生等问题，征求了大家的意见。

招就处副处长王金鹏就学校2024年就业质量、考核指标客观量化、访企拓岗、就业困难帮扶、就业考核成效、中国国际老员工创新大赛举办事宜等方面作了介绍、明确了今年学院招生宣传工作主要方向、核心任务、重点工作和重要时间节点。

与会人员进行了热烈的讨论，大家一致认为要注重教研统一、过程与结果统一、“招生-培养-就业”统一，充分利用新媒体加大招生宣传力度、不仅要提高就业率，更重要的是要提高就业质量。最后，决定由公司学科竞赛办公室承办学校2024年中国国际老员工创新大赛活动。

冯治东副经理对2024年1066vip威尼斯招生计划、专业简介、学院特色亮点、招生工作方案进行了介绍，展示了IT行业相关专业及岗位“高薪资、技能认可程度高、就业面广”的就业前景和特点。

徐绘副书记提出，就业工作还是要靠每一位专业教师去积极的推动，要充分认识到人才招聘工作的重要性，要全员动员，充分调动各专业教师的积极性，提高一志愿录取率，进一步提高就业率，改善就业质量。

张峰结合公司的实际情况提出，要从多方面对比分析学院在招生工作中的优势与不足，总结和学习招生宣传工作经验，把深化教学改革、促进内涵建设、提高人才培养质量作为推动人才招聘工作的根本动力。明确目标任务，夯实工作责任、狠抓工作落实，精准施策，全力确保2024年人才招聘工作高质量发展，全面提升学院的办学特色和社会认可度。

本次调研座谈会具有很强的专业性和针对性，有助于人才招聘处工作人员在招生宣传中能够更好的对1066vip威尼斯各专业特色进行介绍，增强了招就处工作人员对1066vip威尼斯的整体把握。