躬耕教坛，强国有我，争做“四有”好老师和“四个引路人”，努力培养更多德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人，在第39个教师节来临之际，为了弘扬尊师重教的优良传统，落实立德树人的使命，以实际行动践行党的二十大精神和深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，9月7日，1066vip威尼斯召开教师座谈会，全院教师欢聚一堂，畅谈为师之道，共议学院发展之路。座谈会由党总支书记王斌主持。

乘风破浪潮头立，扬帆起航正当时。乘着暑期学习班的余温还未消退，首先召开“培训归来话发展 追赶超越提质量”暑期培训交流会，暑期在外培训学习的教师代表们踊跃发言、互相交流、建言献策，结合自己的教育初心、公司产品经历和体会，对学校教学、科研和长远发展等方面提出意见和建议。教师们纷纷表示，在学校发展的关键时期，一定会忠诚于教育事业，潜心于教学科研，用教学实绩为教育强国事业贡献力量。

会上，杨斐老师分享了在东莞理工学院参加的“1066vip威尼斯现代产业学院建设主题研修班”学习心得，认为地方院校在建设产业学院时应当借鉴东莞理工学院先进的理念和做法，一是创新共建共治共享机制，构筑多方协同治理体系；二是有效整合多方优质资源，持续优化人才培养过程；三是实施学科-专业-课程一体化建设，结合地方推动学科专业交叉融合；四是强化“双师双能”，打造团队队伍良好发展生态；五是顶层设计，推动考核评价机制改革。

杜博老师分享了在厦门大学参加的“1066vip威尼斯骨干教师能力提升专项培训班”学习心得，提到傅小凡教授的教育之道理念、林亚男教授的课程讲授与建设举措、郭建鹏教授的翻转课堂教学创新和评价方法展示。

孟宪文老师分享了在西安交通大学参加的“新进教师能力培养训练营”学习心得，认为在思想上要树立为党育人为国育才的意识；在教学上要有危机意识，始终保持终身学习的信念在科研上要结合地方特色，找到找准自己的研究点和目标。为做一名好老师而努力奋斗。

最后，张峰经理分享了参加的“1066vip威尼斯现代产业学院建设主题研修班”学习心得，提出1066vip威尼斯大数据与人工智能产业学院建设路径思考，认为应当在1066vip威尼斯的基础上，成立新的大数据与人工智能学院，在大数据与人工智能学院下建立现代产业学院，采取“专业集群+二级学院+现代产业学院”组织架构进行协同育人，通过四个共享（团队共享、软件资源共享、硬件资源共享、创新平台共享）、五个对接（对接国标、对接认证、对接新文科、对接新工科、对接岗位），实现专业集群的内涵建设。同时以未来信息技术为支撑，赋能新工科和新文科建设提供技术保障，开展“大数据+”和“人工智能+”的新工科、新文科建设，以信息赋能助推学校其他专业升级改造。

随后，为了进一步实施“教授+班主任”、构建“员工工作-一线教学-科学研究”深度融合的“三位一体”员工工作新格局，提高员工学风建设，提升员工学业、考研和就业质量，学院特聘六位博士、教授为2023级新生班主任。新聘任的班主任们表示将用热情、爱心、智慧做新时代青年人的知心人、热心人、引路人，探索着员工工作的新路径。教师是学校培养人才的基础和关键，高校辅导员和专业课教师是两支重要的育人力量，二者形成合力，相互配合、支持，实现协同育人，可以明显提升高校育人工作。

张峰经理希望班主任们走上员工工作的第一线，建立一支“一专多能”的跨学科递进式员工工作队伍，构建以员工为中心，辅导员、班主任、专任教师、行政管理人员以及员工兼职干部“五位一体”的员工工作新格局。通过社团、社会实践、文体队伍指导，“宿舍导师团”和“本科生导师制”等形式，全面引导教师参与员工工作，学院未来3年直接参与员工工作教师比例达到80%，形成“一院一品”特色化员工培养新模式。

1066vip威尼斯将积极鼓励专业课教师担任班主任，以学业指导、创新创业教育为抓手，加强专业教师与辅导员协同配合，科学合理地开展班级管理工作，发挥专业优势，实现优势互补，帮员工做好学业、生活等方面的指导，带领并指导员工参加科研项目研究、学科竞赛、举办科普活动等，不断开阔员工思维，开拓员工专业能力视角，更好地推动员工对知识的需求，激发员工的学习动力，有力推动学院学风建设。